11-Incentivo
A Vontade é o maior Incentivo,
A Necessidade o seu maior Estímulo,
O Conforto o seu maior Cliente,
O Aplauso o melhor Apoio,
A Satisfação sua Realização.
Acomodação
O Homem tende sempre a aplicar a Lei do menor esforço. A menor
distância entre dois pontos raramente é uma linha reta, mas a curva de menor
resistência. Dessa Lei deriva o Ócio e a Indolência. Eles aliados à Vaidade e a
Inveja são um dos maiores males da nossa existência.
Acreditar
que as coisas ocorrem à nossa revelia e delegar a nossa capacidade de sermos
proativos para determinarmos o rumo do barco que nos foi dado a dirigir. Deitar
em berço esplêndido faz parte do Hino de nossa Nação, que significa que
recebemos divinamente tudo o que precisamos para evoluir. Acreditar que isso
significa esperar que outros façam por nós é desprezar a justiça divina.
Sempre
haverão os acomodados que seguirão as lideranças, independente dos resultados desde
que possam fazer o mínimo e serem aceitos no grupo. Essa é a observação que
fazemos lendo a sociedade atual.
Como
Países, acontece a mesma coisa, quando verificamos que os Líderes dos Subdesenvolvidos
querem o domínio local, mas como países querem ser serem “subsidiados” pelos
mais ricos. Estes por vez precisam dos “subalternos”para manterem uma
demonstração de liderança nas organizações de representatividade Planetária e
justificar exércitos e gastos internos como segurança de seu ciclo de controle.
O Micro
É o Micro,
A diferença a Escala,
De Dominação
Essa acomodação se dá a nível familiar, empresarial, governamental
somente variando a escala de recursos.
Quase
todas as atividade de alguma forma exigem a repetibilidade de rotinas e
procedimentos. Esse fato inibe a criatividade natural do Ser já que mudamos em
todos os instantes. Deixando de criar e tendo que se ater a atividades
engessadas acaba trabalhando como um robô. A obrigatoriedade acomoda o Homem
pois o subconsciente conclui que independente da atividade nada mudará nas oportunidades
no final do mês ou período.
Disso
decorre a falta de interesse nas metas finais do envolvimento, seja trabalho,
lazer, etc.
Assim
mais uma vez constatamos a Lei ad escala e da similaridade.
Transferência
da Responsabilidade
É comum que transfiramos aquelas
funções para as quais nos consideramos inaptos ou das quais procuramos nos
desfazer. Porque assim temos a oportunidade de reclamar daquilo que foi
executado de forma divergente da que imaginávamos.
Podemos
transferir ações, porém continuamos com a responsabilidade, isto é a colheita
dos resultados. Quando benéficos ficamos satisfeitos, caso contrário dizemos
que a culpa deixou de ser nossa pois houve terceirização dos serviços.
O
Rei Luiz XVI já dizia:
Dividir para administrar.
Para
haver eficiência precisamos instituir os controles. Estes representam custos e
ao mesmo tempo introduzem o fator de insegurança e sigilo.
Como
cada Ser tem por definição seu Livre Arbítrio a minha verdade é diferente da do
meu vizinho.
Qual é o senso comum?
As legislações procuram criar regras e
estas por sua vez deveriam ser administradas pelos magistrados. Estes por sua
vez são Humanos, e vivente as aplica segundo o seu entendimento.
Alguns países tem uma cultura de maior
rigor outras são mais permissivas de forma quer um senso comum é humanamente
impossível.
Outra variante da complexidade é o
limite entre a legalidade, ilegalidade, moralidade e imoralidade. Esses limites
são praticamente inexistentes e desaparecem como as nuvens no céu no soprar dos
ventos.
Na transferência de responsabilidades
esses fatores ficam claros mostrando a diversidade de decisões sobre temas
semelhantes.
Isso pode ser constatado se fizermos uma
ligação para um atendimento online.
Para o mesmo assunto ligando diversas
vezes seremos atendidos por pessoal diferente. Teremos uma grande chance de
receber respostas bastante diferenciadas de cada um dos atendentes. Outra
variante ocorre se estamos em começo ou final de expediente. O cansaço pode
ternar as pessoas mais ou menos tolerantes dependendo do seu humor.
Somos todos Seres Humanos e como tal
precisamos perceber calor humano numa relação e vai deixando de existir no
relacionamento de comunicação sintética onde muitas vezes falamos com a máquina
e é ela que nos responde.
Onde se encontra então o incentivo?
Sem dúvida uma palavra da chefia ou um
prêmio. Infelizmente entretanto o maior ainda termina por ser um salário que de
fato compra a consciência. Da mesma forma na maioria das atividades humanas.
Permissividade
Permissividade expressa o grau de tolerância na flutuação de uma ação.
O
quanto somos tolerantes depende do nosso interesse em satisfazer um dos nossos
Egos. Esse é um fator incentivador.
Um
fator limitador é a punição decorrente de uma atitude permissiva na visão da
chefia.
A “Luta” entre estas duas falanges regerá o
resultado visto por terceiros. Aquele que conta com o beneplácito ou simpatia
poderá usar mais de sua benevolência ou rigidez, sim pois ambos falam de
tolerância, apenas variando a “qualidade” final desejada.
Todos
segundo os ciclos estamos sujeitos a flutuações de nosso biorritmo que ditam o
nosso comportamento interno. O meio é outro fator condicionador desde o momento
que acordamos até o dormir.
Todos
somos um somatório e extrato da conjugação randômica das interferências, vidas
pregressas e existência atual.
Como
precisamos de incentivos e calor humano vamos procurá-lo e nos beneficiarmos
dos mesmos onde os encontrarmos. A melhor fonte nos estimulará a ser mais
condescendentes. Essa tolerância é uma forma de permissividade.
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